We zorgen voor het welzijn van onze medewerkers

Wij zetten ons in om voor onze medewerkers te zorgen en een gezonde en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving te garanderen.

ONZE ETHISCHE GIDS

Raadpleeg de ethische gids

LA FABRIK, EEN PLEK WAAR HET GOED IS OM TE WERKEN

De teams van BizLine hebben deelgenomen aan het ontwerp van de FabriK. Deze is licht en groen, met gezellige ontmoetingsplaatsen. Deze werkruimten dragen zo bij tot een hartelijke en rustige werkomgeving.

Het aanbieden van fair trade producten: De Biz'tro is uitgerust met een connected zero waste koelkast die de hele dag door gezonde en evenwichtige gerechten aanbiedt en zelfbedieningsautomaten voor warme dranken met duurzame biologische thee en koffie (UTZ Fair trade Bio/Rainforest).

SAMENWERK(ST)ERS VOOR DUURZAME ONTWIKKELING

Het personeel bewust maken van gedrag voor duurzame ontwikkeling: één keer per maand wordt het personeel van BizLine uitgenodigd om deel te nemen aan BizMorning.
Gedurende een uur worden zij geïnformeerd over de voortgang van MVO-acties en ontmoeten zij deskundigen op het gebied van duurzame ontwikkeling. Er is ook een Microsoft Teams kanaal gewijd aan onze aanpak bij BizCare, waar iedereen goede gewoonten kan ontdekken om meer milieuvriendelijk te zijn in zijn dagelijks leven.

Afvalvermindering: In onze gebouwen zamelen we 11 afvalstromen afzonderlijk in om ze te recycleren en ze een tweede leven te geven: papier, karton, blikjes, plastic, glas, kurken, batterijen, AEEA, printercartridges, en niet te vergeten maskers en voedselafval waarvoor we een composteerinstallatie hebben opgezet (koffiedik, schillen, enz.).

"INDEX GELIJKWAARDIGHEID
MANNEN / VROUWEN"

Overeenkomstig de wet ""Professionele toekomst en gelijke beloning voor vrouwen en mannen"" van 5 september 2018 moeten ondernemingen met meer dan vijftig werknemers een index publiceren van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

De algemene index wordt berekend op basis van 4 criteria, waarvoor BizLine de volgende scores behaalde:

1 – Beloningsverschillen:  33/40
2 – Individuele verhogingen:  35/35
3 – Verhoging bij terugkeer van zwangerschapsverlof:  15/15
4 – Mix van topsalarissen:  5/10

De vereiste minimumscore is 75 punten op een maximum van 100. Indien deze niet wordt bereikt, moeten corrigerende maatregelen worden genomen.

Voor het jaar 2021 heeft BizLine een totaalscore van 88 van de 100 punten behaald.